Interim Management - Die neuzeitliche Art des Managements

Im jetzigen hektischen Witschaftsmarkt werden die Strukturen der einzelnen Geschäfte steigend magerer. Das bedeutet oftmals auch eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene gerade in Mittelstandsfirmen. Kommt es zu einem abrupten Entlassungsfall einer Führungsposition, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen oftmals nicht vorhanden. Andererseits darf hinsichtlich der vermehrten Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht aussetzen sowie relevante Führungskräfte über einen längeren Zeitraum frei bleiben.

An diesem Punkt stellt das Interim Management als heutige Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und effektive Lösungschance dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Funktion in der Geschäftsführung einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht direkt dauerhaft besetzt werden soll. Dies kann in Krisensituationen und im Falle einer anstehenden Übergangsphase verwirklicht werden. Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche durchgehend in die Untenrehmensleitung ernannt und meist im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, demnach extern, zu Rate gezogen.

Die Verweildauer im betreffenden Unternehmen wird nicht beständig im voraus abgegrenzt; in der Regel beträgt sie zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Überwiegend handelt es sich um erfahrene Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten sowie ihre Fähigkeiten demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer wieder neu zeigen. Begutachtungen zufolge sind in der Bundesrepublik Deutschland heute zwischen zehn- bis fünfzehntausend qualifizierte Interim Manager beschäftigt. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte des Managements wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern steigend professioneller. Meistens erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch qualifizierte Beratungsgesellschaften und Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool eingerichtet, mittels den Betrieben, welche kurzfristig Mitarbeiter brauchen, in der Regel rasch und nachhaltig ausgeholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter mittels einer Führungskräftevermittlung weitergehen wird.

Währenddessen jedoch in Holland und Großbritannien dieses Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management ermöglicht, noch wesentlich intensiver in das Bewusstsein der Führungsspitze verwurzelt werden.